Перспективы трудоустройства

Подготовка высококвалифицированных рабочих кадров - основная задача образовательной деятельности лицея. За последние годы общее количество заявок на подготовку специалистов, согласно заключенным договорам о взаимодействии учреждения образования с организациями – заказчиками кадров при подготовке специалистов, рабочих, служащих возросло более чем в два раза. Ежегодно от базовых организаций в адрес лицея приходят благодарственные письма по итогам прохождения учащимися производственной практики. Многие выпускники продолжают свой трудовой путь на предприятиях, где они проходили производственное обучение и производственную практику.

УО «Барановичский государственный профессиональный лицей строителей» осуществляет распределение, перераспределение и последующее направление на работу выпускников лицея в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 821 от 22.06.2011 года «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» c изменениями и дополнениями и на основании «Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших профессионально-техническое образование». 

Постановление Совета Министров РБ № 821 от 22.06.2011

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу.

Распределение выпускников осуществляется не позднее, чем за два месяца до окончания лицея комиссией по распределению выпускников.

При осуществлении распределения в работе комиссий могут принимать участие представители организаций - заказчиков кадров.

Базовой организацией соответствующего учреждения образования признается организация, заключившая договор о взаимодействии учреждения образования с организацией - заказчиком кадров при подготовке специалистов, рабочих, служащих.  

На сегодняшний день лицей заключил договоры о взаимном сотрудничестве со следующими организациями и предприятиями:

№ п/п	Наименование организаций, которые заключили договоры о взаимодействии учреждения образования с организацией-заказчиком кадров при подготовке специалистов, рабочих, служащих	№ договора
1	ООО «Диприз»	№ 15/11 от 15.11.2016
2	УКРСП «Барановичиремстрой»	№ 90 от 16.11.2016
3	ОАО «Строительный трест №25»	№ 2 от 22.11.2016
4	ОАО «Барановичская СПМК-2»	№ 3 от 23.11.2016
5	УП «Мебельная фабрика «Лагуна»	№ 4 от 23.11.2016
6	УП «Барановичская СПМК-3»	№ 5 от 24.11.2016
7	ООО «ТЕКСТАЙЛГРУПП»	№ 6 от 30.11.2016
8	филиал «Строительно-монтажный поезд №760» ОАО «Дорстроймонтажтрест»	№ 668 от 16.12.2016
9	филиал «Строительно-монтажный поезд №294» ОАО «Трест Белтранстрой»	№ 7 от 19.12.2016
10	ООО «Янистрой»	№ 8 от 20.12.2016
11	ОАО «Барановичигазстрой»	№ 9 от 21.12.2016
12	ИП Жидик А.В.	№ 10 от 22.12.2016
13	КУПП «Водоканал» г. Барановичи	№ 1 от 22.12.2016
14	филиал «МСУ-3» ОАО «Мостострой»	№ б/н от 09.01.2017
15	ООО «Витоландстрой»	№ б/н от 15.10.2018
16	ЗАО «АТЛАНТ»	№ 17 от 14.02.2019

Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией с учетом поданных заявок от организаций - заказчиков кадров.

Базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в рабочих из числа выпускников лицея.

Комиссия принимает решение о распределении выпускника с учётом:

• результатов успеваемости;
• участия в научно-исследовательской, общественной работе;
• места прохождения производственной практики;
• состояния здоровья, семейного положения и места жительства семьи;
• рекомендации учреждения образования о наиболее целесообразном направлении выпускника на работу;
• его личных пожеланий.

Место работы выпускнику от имени комиссии предлагает ее председатель.

Комиссия принимает решение о распределении открытым голосованием большинством голосов. При одинаковом количестве голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель комиссии. При распределении могут учитываться ранее высказанные пожелания выпускника.

Выпускники, направленные на работу, являются молодыми рабочими в течение срока обязательной работы.

ГАРАНТИИ И ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ

По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации:

• трудоустройство в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
• отдых продолжительностью тридцать один календарный день,
• по инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
• компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде.

Денежная помощь выплачивается:

• молодым рабочим, получившим профессионально-техническое образование, - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации, разряда или соответствующего оклада;
• выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. 

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.