Новости

План работы профсоюзного комитета 2023-2024 уч. год

Положение о порядке учёта

Первичная профсоюзная организация работников 

Профсоюзный комитет учащихся 

Первичная профсоюзная организация работников учреждения образования «Барановичский государственный колледж строителей» входит в состав Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. Численность  профсоюзной организации - 100 человек.

В своей работе первичная профсоюзная организация руководствуется законодательством Республики Беларусь, Уставом профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации.

Главная задача профсоюза – защита законных прав и интересов трудящихся.

Состав профсоюзного комитета учреждения образования «Барановичский государственный колледж строителей»

Не стесняйся, если будут проблемы, если сомневаешься, как правильно, лучше поступить – посоветуйся с нами. Мы всегда рады помочь тебе.

Телефоны:

КРАТКАЯ ПАМЯТКА ВЫПУСКНИКУ

1. После окончания обучения в учреждении образования, каждому выпускнику, получившему свидетельство о направлении на работу, предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.
2. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть в организацию не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу и отработать указанный в нем срок обязательной работы 1 год.
3. После принятия на работу выпускнику необходимо предоставить в учреждение образования бланк подтверждения к свидетельству о направлении и копию приказа о принятии на работу.
4. Выпускник, который зачислен в учреждение образования на бюджет в дневной форме получения образования на более высокий уровень образования (ССУЗ, ВУЗ) обязан в течение трех дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя и учреждение образования, а также вернуть свидетельство о направлении на работу в колледж.
5. Выпускник, получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу.
6.  В случае неприбытия выпускника к месту работы или увольнения до истечения срока обязательной работы выпускник обязан возместить средства, затраченные на его подготовку пропорционально количеству не отработанных полных месяцев срока обязательной работы.

ПОМНИТЕ!!!

1. При неявке выпускника к месту распределения для работы без уважительных причин, Вы обязаны будете в месячный срок добровольно возместить денежные средства, затраченные государством на обучение.
2. Работодатель имеет право Вас уволить без уважительных причин по статье, если вы отсутствуете на рабочем месте более 3 часов или находитесь на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения.
3. При не возмещении средств добровольно в месячный срок, они будут взысканы в судебном порядке.